新着情報

従業員エンゲージメント

毎月の勉強会で日経ビジネスの記事をベースに『従業員エンゲージメント』の情報交換をしました。

記事自体は日本企業は国別の『従業員エンゲージメント』のランキングで低位という論調で、対策として

①権限委譲

➁フィードバック

➂心理的安全性

の事例を列記した内容です。

意見交換する中で、『ランキングの低位国が解雇規制が厳しく、労働市場の流動性が低い』との指摘があり、非常に新鮮に感じました。

2時間近くの情報交換でしたが、最終的には『経営理念の共有』『職場の風通し良く、PDCAサイクルを回す』ことだと思います。

最近の若手は『タイパ(タイム パフォーマンス)』を重視する傾向もありますが、『高速PDCA』への取組みは若手へのメッセージにもなると思います。

そのためにはPDCAを回し続ける『愚直力』や、個人的には『先ずはD』という行動力も必要に思います。

 

 

シェアする